PELAKSANAAN PROGRAM "ASN BER-AKHLAK" SEBAGAI BENTUK PENGEMBANGAN PEGAWAI UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS DAN LOYALITAS PEGAWAI

Authors

  • Revanggi Ayu Tantri Panca Marga University
  • Mastina Maksin Universitas Panca Marga
  • Sahrul Hidayat Universitas Panca Marga
  • Aprillio Egy Ariyanto Universitas Panca Marga

DOI:

https://doi.org/10.33084/restorica.v8i1.3117

Keywords:

ASN Ber-AKHLAK, Kualitas, Loyalitas, Pengembangan Pegawai

Abstract

Kinerja ASN menjadi tolak ukur keberhasilan penyelenggaraan birokrasi sesuai standar operasional prosedural. Strategi pemerintah dalam meningkatkan kualitas ASN dengan penguatan budaya kerja sebagai bentuk pembaharuan pengelolaan ASN menjadi pemerintah yang memiliki standar kelas dunia atau world class government. Salah satu strategi pemerintah dengan konsep ASN berkakhlak Sebagai Branding Employer. Termasuk Pemerintahan menerapkan ASN Berakhak untuk peningkatan kualitas kinerja ASN dan dikaitkan dengan komitmen Pemerintahan. Riset ini menerapkan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian kali ini penulis memfokuskan penelitian berdasarkan rumusan masalah yang ada. Sehingga dapat diketahui seperti apa penerapan ASN Berakhlak dan strategi pemerintah menyebarkan informasi terkait ASN Berakhlak. Selanjutnya akan diketahui penerapan ASN Berakhlak relevan dengan komitmen Pemerintahan.

 

 

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Casmita. 2003. Kontribusi Kualitas Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dalam Menunjang Keberhasilan Pengelolaan Pendidikan Di SLTP PPS. UPI. Bandung. Tidak diterbitkan.
Dessler, Gary, 1992, Manajemen Sumber-daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.
Hardjosoedarmo, S. 1996. Pengembangan Manajemen Mutu dan Produktifitas. Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Onsardi, M Asmawi, T Abdullah. 2017. International Journal of Scientific Research and Management 5 (12), 7590-7599
Utomo, Kabul Wahyu. 2002. Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Cityzenship (OCB), Kepuasan Kerja dan Perilaku Organisasional (Penelitian Empiris pada PEMDA KOTA Kebumen). Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen. Vol 2.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta
Soegandhi, Eddy M. Sutanto, Roy Setiawan. 2013. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya timur sakti jatim, AGORA Vol. 1, No. 1
Sutrisno, Eri. 2021. Online at https://p4tkbmti.kemdikbud.go.id/main/2021/11/02/asn-Ber-AKHLAK-dan-bangga-melayani-bangsa/
Pratiwi, Y. 2021. Online at https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/14178/Ber-AKHLAK-jadi-Core-Value-ASN- dimanakah-nilai-Anti-Korupsi.html
Humas MENPANRB. 2021. Online at https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/akselerasi-transformasi-asn-Ber-AKHLAK-jadi-komitmen-bersama-pimpinan-dan-seluruh-asn

Downloads

Published

2022-04-22

How to Cite

Tantri, R. A., Maksin, M., Hidayat, S., & Ariyanto, A. E. (2022). PELAKSANAAN PROGRAM "ASN BER-AKHLAK" SEBAGAI BENTUK PENGEMBANGAN PEGAWAI UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS DAN LOYALITAS PEGAWAI. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 8(1), 27–34. https://doi.org/10.33084/restorica.v8i1.3117

Issue

Vol. 8 No. 1 (2022): Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi

Section

Articles

License

All rights reserved. This publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording.