Pengaruh Lingkungan Kerja Melalui Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai The Influence Of Work Environment Through Organizational Culture On Employee Performance
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta mendiskripsikan pengaruh lingkungan kerja melalui budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Sababilah tahun 2025.
Teori utama yang digunakan dalam penelitian ini yaitu lingkungan kerja menurut Menurut Sedarmayanti (2009:21) dalam Yoyo Sudaryo et al, Budaya Organisasi Menurut Robbins (2010:24) dalam Sutrisno, dan Kinerja Pegawai Menurut Mangkunegara (2001:67) dalam Yohanis et al (2024).
Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif Asosiatif Kausal. dengan teknik Nonprobability Sampling dan menggunakan teknik Sampling Jenuh. sampel 60 orang sebagai responden. Alat analisis data yang digunakan adalah Descriptive Statistics and Normality Assesment Results, gambar Initial PLS-Path Model, Convergent Validity and Internal Consistency Reliability, Diskriminant Validity : Cross Loading, Diskriminant Validity : heterotrait-heteromethod Ratio (HTMT Statistics), R Square dan Hypotheses Testing dengan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling).
Hasil hipotesis dari variabel X berpengaruh signifikan terhadap Z, karena Conviance Interval berada pada interval -0.254% sampai dengan 0.517%, dan t stastics sebesar 2.477 > 1,98896 atau nilai p values 0.013 < 0,05, variabel Z berpengaruh terhadap Y, sementara Conviance Interval berada pada interval -0.422% sampai dengan 0.506%, dan t stastics sebesar 1.376 > 1,98896 atau nilai p values 0.169 > 0,05, dan variabel tidak berpengaruh terhadap Y, karena Conviance Interval berada pada interval -0446% sampai dengan 0.381%, dan t stastics sebesar 0.685 < 1,98896 atau nilai p values 0.493 > 0,05.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All rights reserved. This publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording.
References
Emil Salim Nugraha, M. (2025). Produksi Padi Pada Kelompok Tani Rubang di Buntok-Asam Kecamatan Dusun Selatan Tahun 2025. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(3), 280–287
Edy Sutrisno, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jeffry (ed.); Pertama). Kencana.
Faiz Irsyad Prasetyo, (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi (M. S. Sari Wiyanti, S.E (ed.); Cetakan Ke). PT Nasya.
Kurniaty, H., Lisawanto, L., & Nugraha, M. E. S. (2023). Pemanfaatan Media Sosial sebagai Sarana Promosi Aneka Produk yang Dihasilkan UMKM di Desa Muara Talang: Utilization of Social Media as a Means of Promotion of Various Products Produced by MSMEs in Muara Talang Village. PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat, 8(3), 462–468
Mahridi, M. B. M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Islami, Kepemimpinan Islami Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Islami Terhadap Kinerja Pegawai Di Madrasah Tsanawiyah Negeri Barito Selatan Kabupaten Barito Selatan: The Effect Of Islamic Organizational Culture, Islamic Leadership And Islamic Human Resources Competency On Employee Performance In Madrasah Tsanawiyah Negeri Barito Selatan in South Barito District. Pencerah Publik, 9(1), 49 – 56.
Nugraha, M. E. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Umum Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Jaraga Sasameh Buntok Kabupaten Barito Selatan Tahun 2022: The Effect Of Work Discipline On Employee Performance At The General Sub-Section Of The Regional Public Hospital (Rsud) Jaraga Sasameh Buntok, Selatan Barito Regency In 2022. Pencerah Publik, 9(1), 39–48.
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten barito selatan: The Effect of Employee Performance on Organizational Effectiveness in the Kecamatan Dusun Selatan Office of Selatan Barito District. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82–90.
Prabowo, A., Khair, H., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Di Pt. Sumber Sawit Makmur Unit Bandar Pulau). JIMK : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 331–337.
Sari, W. M., Mulyono, H., Sari, W. M., Mulyono, H., Informatika, P. S., & Insan, U. B. (2022). sebesar 13,964 dan t. 419–426.
Sugiyono, P. D. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (26th ed.). ALFABETA, CV.
Syaiful Amri, Hafizin, Erviva Fariantin, Satriawan, Ida Ayu Nursanty, B., Syakbani, Budiani Fitria Endrawati, Putrissa Amnel Viana, M. A., Tabun, Ria Wulandari, Faizatul Fajariah, Didi Mulyadi, A. A. C., & Sudarni, I. R. (2022). PENGANTAR ILMU MANAJEMEN (M. Ahmad Bairizki, SE. (ed.); Cetakan pe). Seval Literindo Kreasi (Penerbit SEVAL).
Syamsu, N., & Syam, J. (2021). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Organizational Commitment. Jurnal Economic Resource, 4(2).
Yohanis, SE, M., Guntur S. Putro, SE., M. |, Ahrianti Putri, S., Arfiany, SE, M. |, Muhammad Basri, ST., M., | Sukmatica Slamet, SE., M., Miftahul Jannah, S., . Grace Paembonan, S. |, Ririn Ayu Sartika, S., & Dr. Hikmah, SF, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Nasrudin (ed.); cet 1). PT Nasya Expanding Managemen.
Yoyo Sudaryo, Agus Aribowo, Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik (Theodorus Erang (ed.)). Andi