PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS IV PULANG PISAU
The Influence of Organizational Culture and Work Ethic toward Employee Work Effectiveness of Kesyahbandaran Office and Port Authority Class IV Pulang Pisau
DOI:
https://doi.org/10.33084/anterior.v22i3.5268Keywords:
Kata Kunci: Budaya Organisasi Etos Kerja Efektifitas Kerja PegawaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di Otoritas Pelabuhan dan Harbourmaster Office Kelas IV Pulang Pisau. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling saturasi. Sebanyak 25 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan etika kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di Otoritas Pelabuhan dan Kantor Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh simultan terhadap efektivitas kerja di Otoritas Pelabuhan dan Harbourmaster Office Kelas IV Pulang Pisau yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas 0,05 yang lebih besar dari nilai probabilitas sig [0,05 0,039], di mana dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Downloads
References
Anoraga, Pandji. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta
Achmad, Sobirin. (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikaisnya dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN.
Arsad, Muhammad. (2017). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja di Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. Samarinda: Journal Pemerintahan Integratif.
Dessler, Gary. (1993). Manajemen Personalia, Edisi ke tiga, terjemahan oleh Agus Dharma. Jakarta:Erlangga.
Flippo, Edwin B. (1971). Prinsiples in Personal Management. Tokyo.: Mc graw Hill Book Company Inc.,Kogakusha Ltd.
Gregory. (2003). Definisi Etos Kerja. Diunduh 8 April 2021. http://etosdefinisi.fungsi.html
Jones. (2000). Budaya Organisasi. Jakarta: Erlangga
Kumorotomo, Wahyudi. (2014). Etika administrasi Negara. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Lubis, Artina Sari. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdang. Medan: Tugas Akhir Program Studi Ekonomi Manajemen Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Negeri Islam Sumatera Utara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja RosdakaryaMcClelland, David C. (1976). The Achieving Society. Irvington, New York.
Ndraha,Taliziduhu (1999). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta, Jakarta.
Nitisemito, Alex S. (1996). Manajemen Personalia (Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nova, Oskar Sindi. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Efektivitas Organisasi pada PT.Anindya Mitra Yogyakarta. Yogyakarta: Skripsi Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta.
Peter dan Watermen. (2006). Budaya Organisasi, Human Resource Management. Singapore: Thompson Learning Asia
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. (1993). Organisational Behavior. New Jersey: PrenticeHall.
Rosita, Anna. (2016). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
Saleha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Palu: eJurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 3, Maret 2016 hlm 196-203.
Sinamo, Jansen. (2005). Delapan Etos Kerja Profesional:Navigator Anda Menuju Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana.
Singarimbun, Masri. (2006). Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES
Soeilo. (2005) Sumber Daya Manusia danProduktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Steers, Richard M., Terjemahan: Magdalena Jamin. (1980). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Terjemahan: Magdalena Jamin. (2005). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga
Sudarmayanti, Wiwik. (2015): Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Samarinda: eJournal Ilmu Administrasi Publik.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi (Edisi Pertama). Jakarta : Kencana
Tampubolon, Manahan P. (2010). Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia lndonesia
Thoha, Miftah. (2010). Pembinaan Organisasi, Proses, Diagnosa dan Intervensi Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.
Vehitzal, Rivai. ( 2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. (2013). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Jakarta: Rajawali Pers.
. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wisnu, Dicky UR dan Siti Nur Hasnah. (2005). Teori Organisasi Struktur dan Desain. Malang: UMM Press
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Otto Patriawan, Syamsuri Syamsuri, Holten Sion
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All rights reserved. This publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording.
