PELAKSANAAN PROGRAM "ASN BER-AKHLAK" SEBAGAI BENTUK PENGEMBANGAN PEGAWAI UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS DAN LOYALITAS PEGAWAI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja ASN menjadi tolak ukur keberhasilan penyelenggaraan birokrasi sesuai standar operasional prosedural. Strategi pemerintah dalam meningkatkan kualitas ASN dengan penguatan budaya kerja sebagai bentuk pembaharuan pengelolaan ASN menjadi pemerintah yang memiliki standar kelas dunia atau world class government. Salah satu strategi pemerintah dengan konsep ASN berkakhlak Sebagai Branding Employer. Termasuk Pemerintahan menerapkan ASN Berakhak untuk peningkatan kualitas kinerja ASN dan dikaitkan dengan komitmen Pemerintahan. Riset ini menerapkan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian kali ini penulis memfokuskan penelitian berdasarkan rumusan masalah yang ada. Sehingga dapat diketahui seperti apa penerapan ASN Berakhlak dan strategi pemerintah menyebarkan informasi terkait ASN Berakhlak. Selanjutnya akan diketahui penerapan ASN Berakhlak relevan dengan komitmen Pemerintahan.
Downloads
Article Details
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Any article on the copyright is retained by the author(s).
- Author grant the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share work with acknowledgment of the work authors and initial publications in this journal.
- Authors are able to enter into a separate, additional contractual arrangements for non-exclusive distribution of published articles of work (eg, post-institutional repository) or publish it in a book, with acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their websites) prior to and during the submission process, as can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
References
Dessler, Gary, 1992, Manajemen Sumber-daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.
Hardjosoedarmo, S. 1996. Pengembangan Manajemen Mutu dan Produktifitas. Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Onsardi, M Asmawi, T Abdullah. 2017. International Journal of Scientific Research and Management 5 (12), 7590-7599
Utomo, Kabul Wahyu. 2002. Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Cityzenship (OCB), Kepuasan Kerja dan Perilaku Organisasional (Penelitian Empiris pada PEMDA KOTA Kebumen). Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen. Vol 2.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta
Soegandhi, Eddy M. Sutanto, Roy Setiawan. 2013. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya timur sakti jatim, AGORA Vol. 1, No. 1
Sutrisno, Eri. 2021. Online at https://p4tkbmti.kemdikbud.go.id/main/2021/11/02/asn-Ber-AKHLAK-dan-bangga-melayani-bangsa/
Pratiwi, Y. 2021. Online at https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/14178/Ber-AKHLAK-jadi-Core-Value-ASN- dimanakah-nilai-Anti-Korupsi.html
Humas MENPANRB. 2021. Online at https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/akselerasi-transformasi-asn-Ber-AKHLAK-jadi-komitmen-bersama-pimpinan-dan-seluruh-asn