MOTIVASI KERJA DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA PALANGKA RAYA
Work Motivation in Improving Employee Performance at Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan Palangka Raya City
DOI:
https://doi.org/10.33084/pencerah.v9i2.4257Keywords:
Motivation, Employee, PerformanceAbstract
Work motivation is a faktor that encourages someone to carry out activities at work. This is very important because motivation supports human behavior so that they want to work hard and enthusiastically in achieving their goals. Work motivation as a determinant of organizational success, one of which aims to improve the performance of employees of Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan Kota Palangka Raya.
The purpose of this study is to find out and describe how work motivation in improving the performance of Bappedalitbang Palangka Raya employees, what are the motivating and inhibiting faktors of work motivation in improving the performance employees of Bappedalitbang Palangka Raya City and what efforts are being made to increase work motivation of Bappedalitbang employees of Palangka Raya City. The method used in this research is qualitative method. In analyzing the research, the researcher used several data collection techniques through observation, interviews and documentation.
In this study using the theory put forward by Afandi, namely through indikators of remuneration, working conditions, work facilities, work performance, recognition from superiors and the work itself.
The results of this study indicate that work motivation in improving the performance of Bappedalitbang employees of Palangka Raya City has implemented the indikators proposed by Afandi. Work motivation in improving the performance of Bappedalitbang Palangka Raya employees is very good. However, further efforts are needed to further improve the performance of its employees.
Downloads
References
Armiaty, R dan Zakhyadi, A. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner (Bank Kalsel). Jurnal Wawasan Manajemen Volume 2 Nomor 2 Juni 2014.
Arsyenda, Y. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplim Kerja Terhadap Kinerja PNS pada BAPPEDA Kota Malang.
Dhermawan, Sudibya, & Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan , 173-184.
Emilia, E. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Hubungan Iklim Organisasi dan Insentif/Jasa Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai RS.Dr.M.Djamil Padang. Tesis Magister Manajemen Universitas Andalas. Padang.
Farid, H.T, Djamhur H, dan Gunawan, E,N. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai PT. PLN Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 32 No. 1 Maret 2016.
Firmandari, Nuraini. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Vol. IX, No. 1, Desember 2014.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi , 117-124.
Hasibuan, Malayu. 2010. Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas), Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Maarif, M.S., Anggraini, S, dan Dessy. D. 2013. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Studi di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume II, Nomor 2, Juni 2013.
Miftahun, S.N., dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi.
Panduan Penulisan Skripsi/Tesis. 2018. Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. Palangka Raya
Peraturan Presiden Republik Indonesia Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara pasal 1 hlm 3 https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/38580/uu-no-5-tahun-2014 (Diakses pada tanggal 04 April 2022)
Riadi, Muchlisin. 2020. Motivasi Kerja (Pengertian, Jenis, Aspek, Asas, Bentuk dan Faktor Pendorong) https://www.kajianpustaka.com/2020/08/motivasi-kerja.html (Diakses pada tanggal 14 Juni 2022)
Romli. 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap, PT. Grasindo. Jakarta
Sedarmayanti, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama. Bandung.
Stephen P. Robbins. 2006. Organizational Behavior (Perilaku Organisasi), New Jersey: Pearson Education.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Alfabeta. Bandung
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta. Bandung
Uno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.Wibiasuri,
Yulianti, A. D. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus di Kantor BP3AKB). Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Yuniarsih, T dan Suwatno, S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Annisa Pasaribu, Mambang Mambang, Nurhasanah Nurhasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All rights reserved. This publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording.
